求人情報
| ポジション | 【HRコンサルタント】フルリモート／大手エージェント・人事出身者多数在籍／個人ノルマ無/人事 |
|---|---|
| 配属部署詳細 | 100名（正社員20名、業務委託80名） |
| 雇用形態 | ・正社員 契約期間に関する補足事項： |
| 試用期間 | 有り (6ヶ月) 雇用形態：正社員 期間の定め：無 |
| 募集背景 | 当社、クライアントの採用支援を行うHRコンサルティングを行なっています。 現在、HRコンサルティングチームは100名（正社員20名、業務委託80名）在籍しています。 上記の人数でも対応できないほどのご相談・ご依頼を日々いただいており、現在、新規のご依頼をお断わりせざるを得ない状況となっています。 日々いただくご期待に応えられるように組織を強化すべく、募集を行うこととなりました。 また将来的に海外進出も視野にいれており、グローバルチームを立ち上げて案件を積極的に受注しています。語学力を磨きながら活動できる環境があります。 クライアントの採用支援に深くかかわりたい、コンサルティングのスキル・経験を積みたい、成長中のベンチャーで幅広く色々なことにチャレンジしてみたいといった思いをお持ちの方からの応募をお待ちしています！ |
| 仕事内容 | ■職務内容 各業界の大手企業、上場企業を中心としたクライアントに対して、HRコンサルタントとしてあらゆるチャネル・ツールを使ってお客様の採用課題の解決をします。 クライアントの期待値を超え、採用成功を実現することがミッションとなります。 顧客は大手有名企業や上場企業等、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。 お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められます。 具体的には･･･ 【詳細】 ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティングの補佐 ・採用ブランディング支援（企画／ディレクション、結果分析など） ・リファラル、アルムナイプロジェクトの企画／運用 ・各種HRイベントの実行 etc. ※上記は、プロジェクトマネージャを補佐する形で実行 ・RPO案件のリクルーター業務 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・スカウト、電話カジュアル面談、書類選考などの代行業務 ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・広告やエージェントコントロールなど、求人のための企画設計、運用 etc. |
| 必須要件 | 以下いずれかの経験（目安1年以上） ■人材紹介のRAもしくはCA業務 ■人事としての採用担当 ■IT営業 ■エンジニア |
| 歓迎/尚可 | ■採用コンサルティング、RPO経験 ■LinkedIn、ビズリーチなどでのスカウト送信経験 ■日常会話レベル以上の英語力 |
| 入社時想定年収 | 419 万円 〜 637 万円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り月平均40時間程度 |
| 裁量労働制 固定残業代制 | 固定残業代制 基本給：250,000円〜380,000円 固定残業代：78,125円〜118,750円 固定残業時間：40時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■賞与 年２回 ※会社の業績及び本人の能力等により変動 ■昇給 年２回（12月、6月） |
| 福利厚生 | 育児休暇取得実績 有 育休後復帰率 100 ％ 男性の育児休業取得実績有り |
| 選考プロセス | 書類選考⇒ １次面接（マネージャ）⇒ 2次面接（役員）＋性格診断 ⇒ 3次面接（社長） ⇒ 内定 ※面接回数は場合により変更有り |
| 勤務地住所 | ※基本的には全社員、フルリモートワーク勤務となっています。 ロケーションフリーで就業場所問わず働くことができ、社員は関東、中部、関西など様々なエリアに住んでいます。 |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 休日休暇 | 年間休日数：120日 年間有給休暇：3日～20日 毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与。 |
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