企業情報
| 企業名 | 株式会社grooves |
|---|---|
| 業種 | 人材ビジネス |
| 本社所在地 | 〒 107-0062 東京都 港区 南青山5-4−27 Barbizon104 7F |
| URL | https://www.grooves.com/ |
| 設立年月 | 2004年03月 |
| 代表者氏名 | 代表取締役 池見 幸浩 |
| 資本金 | 124,280,000円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | サマリー: これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできましたが、これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代です。そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、インターネットを通じて必要な人に届けていきます。 主力製品・サービス: ◆Crowd Agent事業 求人企業と人材紹介会社をつなぐ、日本最大級のクラウドリクルーティングプラットフォーム ◆Forkwell事業 Web/ITエンジニア向けポートフォリオ作成サービス Web/ITエンジニア特化の求人・スカウトサービス Web/ITエンジニア向けオンラインカンファレンス/勉強会主催 収益モデル: 求人企業からは中途採用支援費用として初期費用・成果報酬を、 人材紹介会社からはサービス利用料として月額の利用料をいただいています。 主要顧客: 中途採用を行っている求人企業、全国の人材紹介会社 |
求人情報
| ポジション | 【Forkwellキャリアアドバイザー】ITエンジニア向けの転職・キャリアサポート/エンジニアユーザー100％自社集客の人材紹介 |
|---|---|
| 配属部署 | WorkTech事業部 Forkwell キャリアディスカバリーチーム |
| 配属部署詳細 | Forkwell キャリアディスカバリーチーム（Fw_CDチーム） マネージャー 2名（30代後半男性、30代中盤男性） メンバー 4名（20代-30代中盤、男女混合） チームマネージャーのプロフィール https://portfolio.forkwell.com/@akira.akagawa https://portfolio.forkwell.com/@nozomi.ito |
| 雇用形態 | ・正社員 |
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 ※詳細背景は求人票内に記述 |
| 仕事内容 | ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」のエンジニアユーザーに対して、面談を通じてキャリア形成・転職活動の支援を行っていただきます。 ※ITエンジニアに関する知識は不問です。 ❚ 通常の人材紹介との大きな違い ・エンジニアユーザーを100％自社集客できているため、他媒体へのスカウト業務などは行いません。 ・企業のみに開放したスカウトサイトである「Forkwell」に、登録をされているエンジニアユーザーに対しての、キャリア形成・転職活動の支援になります。 ・キャリアの壁打ち、ポートフォリオの添削、面接対策など、1人1人のエンジニアユーザーへ手厚いフォローを行なっていきます。 ・人材紹介という面だけでなく、スカウトサイトとしてどのようなポートフォリオの記載にすれば、スカウトを受け取れるようになるのかなど、多面的なサポートが可能です。 ・1名のキャリアアドバイザーあたりの月間面談数は、一般的な人材紹介会社と比べると非常に少ないのが特徴です。 ・採用企業様のニーズが高い即戦力エンジニアのご紹介を主に行うため、一般的な人材紹介会社と比べると面談成約率が非常に高いのが特徴です。 ※詳細はカジュアル面談や面接の際にお伝えさせて頂きます。 ❚ 具体的な仕事内容 ・エンジニアとの面談を通じて、キャリア形成のサポートを実施 ・採用企業側のリクルーティングアドバイザーと連携し、企業の採用情報の収集を行い、ユーザーのニーズに合わせて求人提案を実施 ・各社ごとの面接対策 ・転職支援を行う上でのコンテンツ企画・運営 ・ユーザーから拾い上げた声を元にしたサービスの改善提案 など ※1人1人のキャリアにしっかり向き合うため、ただKPI・数を追う転職支援でなく、"質"を重視しながらサポートを行うことが可能です。 ❚ 参考 ・[Forkwellマネージャーの対談記事]スカウト業務が不要！100%自社集客の新しい人材紹介のカタチとは？ https://note.grooves.com/n/n23ff56802541 ・[Forkwellマネージャーの対談記事]5点満点中4.8点！満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは？ https://note.grooves.com/n/ndf87d388ec8f ・サービス概要について https://pr.forkwell.com/blog/forkwell-senior-engineer ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook ❚ 私たちが提供するもの メンバーは、入社時にエンジニアに関する知識がなかったメンバーがほとんどです。そんな中でも、ITエンジニアと一対一で通用する専門知識を身につけることができています。 上司は10年以上ITエンジニアのキャリアに向き合ってきた業界屈指のエキスパートと、人材紹介業を8年以上経験し社内外での表彰実績がある2名となります。最先端かつ網羅的なITエンジニアのキャリア知識や、キャリアアドバイザーとしてのスキルをインプットすることができます。 Forkwell に蓄積された10年以上のITエンジニアの転職・採用情報から、不確実な時代を生きるITエンジニアに必要な定量情報を集めています。急成長するIT業界において市場価値の高い知識を身につけることができます。 さらに、Forkwellでは、ITエンジニアの成長に寄り添うべく、延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施をしています。IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」では、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、企業主催カテゴリランキングで国内最大の大型コミュニティとなっています。 著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、キャリアアドバイザーとして最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。 ❚ 募集背景 IT産業の急成長に伴い、ITエンジニアになる人が急激に増え、エンジニアのキャリアも多様化が進んでいます。新しく前例の少ない時代ではたらく ITエンジニアはよく迷います。このままでいいのだろうか、もっと良いキャリアがあるのではないか。不確実な時代だからこそ、直接人に相談でき、悩みを共有できるキャリアアドバイザーの重要性が増しています。 私たちは、もっと多くの人が前向きにキャリアを選び歩むことで、業界が魅力的に成長すると信じています。一方、大手人材企業では、複雑で専門性の高い悩みに応えられるサービスは実現できておらず、スタートアップである私たちにチャンスのある市場です。 そうして始めた人材紹介事業は、ユーザーからの高い反響を得て、今、組織拡大期を迎えています。 ❚ 独特で面白みのある企業フェーズ 私たちは人材業界の中ではかなり小規模な企業です。一方で、社員数十名のスタートアップに比べ、100名を超えたフェーズです。組織としての変革期を迎えています。 小規模ならではの柔軟性を保ちながら、成長する企業としての堅実さやルールを重視する必要があります。 また大手人材企業のような潤沢なリソースがあるわけではありません。だからこそ、創意工夫や、個人の発想が重要です。実際にたった一人の企画から、国内No.1のITエンジニアコミュニティが生まれました。一人一人が変革の主役となれる場所です。 ❚ 働き方 ・リモートワークの積極活用をしつつ、基本週1での出社を必須としており、対面でのコミュニケーションも重要視しております。 ・フレックスタイム制が導入されており、面談時間やプライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。 例）夜の時間帯（19:00-21:00頃）に面談がある日は、13:00から業務開始し、夜の面談は自宅から対応する。 例）子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。 自由度が高いからこそ、メンバー同士での信頼の積み重ねを重視しています。 |
| 必須要件 | 会社の定める業務 ※ご就業後のパフォーマンス・ご希望・会社の状況によってより適切な配属に変更することもございます。 |
| 歓迎/尚可 | 以下いずれかの経験を満たしている方 ・キャリアアドバイザー経験 1年以上 ・技術者派遣（SES等）の経験 1年以上 ・ITエンジニア経験 2年以上 ・IT、WEB業界での従事経験 2年以上（経験職種等不問） ・人事職として中途採用業務経験 2年以上（採用職種等不問） ・派遣や業務委託など他人材ビジネスの経験 2年以上 上記に加えて以下の条件を全て満たしていること ・業務の中で、課題をヒアリングする経験を積まれてきた方 ・自宅に個室で勤務できる環境がある方（家族や同居人と仕切られた部屋で勤務できる方） |
| 入社時想定年収 | ・IT領域に特化したキャリアアドバイス経験・ITエンジニア採用経験・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験・インターネット上に実名や顔を出しての活動に抵抗がない方（インタビューに応えたり、SNSで発信したり、イベントに登壇したり等の活動を行うことがございます）❚ こんな想いのある方と働きたいです・人のキャリアに寄り添い、共に成長したいと願う方・はたらく人の人生はもっと良くなると思っている方❚ この仕事に向く人物タイプ・人に慕われ、仕事上の付き合いがあった人との関係がゆるく長く続くことがある・仕事の中で、いつの間にか利害関係者の間に立って調整役に回っていることがある・質問を積極的にするタイプ・チャットなどのテキストコミュニケーションを楽しめる |
| 賃金制度 | 442 万円 〜 650 万円 |
| 休憩時間 | 10:00〜19:00 |
| 時間外労働 | 完全月給制 |
| 裁量労働制 固定残業代制 | フレックス制度 コアタイム：13:00〜17:00 フレキシブルタイム：5:00〜22:00 清算期間：1ヶ月 ※清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 有り 月平均27時間程度 |
| 福利厚生 | 固定残業代制 基本給：251,597円〜370,360円 固定残業代：88,403円〜129,640円 固定残業時間：45時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り |
| 選考プロセス | 査定：年2回 賞与：年2回（※ベースは月給の1ヶ月分を2回に分けて支給、会社業績、個人目標の達成度に応じて変動あり） |
| 勤務地住所 | ◼ママ・パパ向け６つのサポート ・先輩ママさん、パパさんによるメンター ・産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 ・産休中面談 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談機会を設定 ・復職慣らし期間制度 ・柔軟な時短調整制度 ・早期復帰支援金制度 子供が１歳を迎える前に早期復職した際には、子が１歳６ヶ月になる月まで毎月５万円を支給 ◼Activity補助 グルーヴスのメンバーが３名以上集まる課外活動への補助制度 ゴルフ、サッカー、サウナなど社内部活動もあり ◼カルイチ 就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士のコミュニケーションを目的にアルコール・ノンアルコール飲料を会社が提供 ◼出張旅費制度 多拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に東京オフィスまで片道２時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり） ◼リモートワーク手当 3,000円/月支給 ◼エンジニア・デザイナー向け開発支援補助 5,000円/月支給 ◼自己啓発補助 スキルアップのための書籍購入やセミナー参加費用を補助（3000円～/月） ◼メンター制度 会社に早期に慣れていただくために、業務外の気軽な相談相手役として他部署の先輩社員をメンターに設定 ・通勤交通費支給（月額3.5万円まで）※出社勤務の場合 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 ・出産お祝い金支給 ・健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担（産婦人科検診一部会社負担） ・副業/兼業 可（申請許可制） |
| 喫煙環境 | 土日祝休み(完全週休2日制)- 土日祝日- 年末年始休暇 （12/29〜1/3）- 有給休暇（入社日に初年度10日分付与）- 慶弔休暇- 長期勤続の連続休暇（5年勤務で5営業日、10年勤務で10営業日連続の休暇付与） |
| 休日休暇 | ・書類選考 ・一次面接（チームマネージャー） ・最終面接（取締役） ※マネージャーとのカジュアル面談を先に実施することも可能です。サービスや業務についての理解がまだ曖昧な方も、面談でしっかりとご説明しますので、お気軽にエントリーください。 ※選考フローや面接官は状況に応じて変更となる可能性がございます。 ※Web面接実施可 |
SNS・メディア
株式会社アーチでは各種SNS・メディアで情報発信中です。最新情報を見逃さないためにも、この機会にぜひご登録くださいませ。