企業情報
| 企業名 | 株式会社アニメイトホールディングス |
|---|---|
| 業種 | 小売（専門店） |
| 本社所在地 | 〒 170-0013 東京都 豊島区東池袋1-44-3 |
| URL | https://www.animate.co.jp/ |
| 設立年月 | 2012年11月 |
| 代表者氏名 | 髙橋 豊 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | サマリー: アニメイトグループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託 |
求人情報
| ポジション | 【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメビジネス！グループ各社の課題解決｜年休122日｜残業10~20H｜残業代1分単位で支給｜一部リモート可 |
|---|---|
| 雇用形態 | ・正社員 |
| 試用期間 | 有り (6ヶ月) ※試用期間中も待遇および月給額は同一です。 【賞与】 ※試用期間中は支給対象外 |
| 募集背景 | 【募集枠：1名】 |
| 仕事内容 | アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ◼️規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◼️運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◼️労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ＜組織構成＞ ◼️配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ ・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 ・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 ＜業務の魅力＞ 【様々な会社の課題解決】 ◼️40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。 ・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！ 【経営層の声を直にキャッチアップ】 ◼️グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。 ・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、 ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。 【安定した基盤で変革期に挑戦】 ◼️経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献 ・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる 【スキルアップ】 社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる 【キャリアパス】 グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能 【働き方】 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・残業月10~20時間程度 ・残業代1分単位で全額支給 ・産育休取得・復帰実績多数 ・一部リモート相談可（出社メイン） ・フレックスタイム制あり |
| 歓迎/尚可 | ・人事経験：5年以上 ・給与計算＋保険手続き：2年以上 ・労使協定・規程作成：3年 ・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル ・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成 ・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方 |
| 入社時想定年収 | ・人事系システムの導入経験■歓迎資格・社会保険労務士・衛生管理者・給与計算検定1級 |
| 賃金制度 | 450 万円 〜 600 万円 |
| 休憩時間 | 09:30〜18:30 |
| 裁量労働制 固定残業代制 | フレックス制度 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） ※フレックスタイム制あり フルフレックスのため、コアタイムなし |
| 待遇条件・昇給賞与 | 有り 月平均15時間程度 |
| 選考プロセス | 想定年収 4,500,000 円 - 6,000,000円 【残業手当】 時間外労働：1分単位で別途支給 固定残業代：なし 【賞与】 年2回（7月 / 12月） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定 ※試用期間中は支給対象外 【昇給】 給与改定：年1回 【年収例】 550万円（月給：343,750円×12ヶ月、賞与：343,750円×4ヶ月） ※入社月により、賞与が期間按分される場合あり ※末締め翌月25日払い ・通勤手当（月3万円まで） ・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上） |
| 勤務地住所 | ・各種社会保険完備 ・服装・髪型自由 ・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可 ・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心） ・副業可能 ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） |
| 喫煙環境 | 土日祝休み(完全週休2日制)【休日】・年間休日122日（昨年実績）・完全週休2日制（土日）、祝日【休暇】・有給休暇（入社半年経過後から付与）・年末年始休暇・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）・介護休暇・慶弔休暇 など |
| 休日休暇 | 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ※二次または最終面接の前に適性検査あり ※二次面接のタイミングでExcel/勤怠テストを実施 |
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