企業情報
| 企業名 | モノグサ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 教育関連 |
| 本社所在地 | 〒 102-0072 東京都 千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階 |
| URL | https://corp.monoxer.com/ |
| 設立年月 | 2016年08月 |
| 代表者氏名 | 竹内 孝太朗 |
| 資本金 | 1,286,794,652円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | サマリー: 記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営 |
求人情報
| ポジション | フィールドセールス・事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | ・正社員 |
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) |
| 募集背景 | 今後のさらなる事業成長に向け、既存の教育領域でのPMF達成や、 企業領域での導入の加速、他領域での記憶課題の発掘による新たな市場創りを 並行しながらもよりスピード感をもって行っていく必要があります。 そのためには私たち事業開発セールスが、 顧客/ユーザーの記憶課題を特定しながらプロダクトの価値を届け、 同時に顧客接点から見えてきた新たな課題やニーズを、 プロダクトや事業に提案していく動きがより一層、高い水準で求められます。 0→1、1→10両方のフェーズにおいて予算責任を持って挑戦できる、 事業開発セールスのコアメンバーを募集しています。 |
| 仕事内容 | ■職務詳細： 塾や学校、一般企業等の法人顧客に対して「Monoxer」を活⽤した課題解決提案を行います。 ・顧客の潜在課題に対して”記憶”の切り口から課題解決をご提案 ・“記憶予算”はない中で、顧客の意思決定をリードしていく顧客折衝 ・組織として再現性高く成果を出すためのイネーブルメント施策の設計と推進 ・開発・CS組織と連携した事業開発プロジェクトの推進 ・セールスチームのメンバーマネジメント業務 ■担うミッション ・全人類の記憶にまつわる課題解決に向け、 解像度高く顧客やユーザーの1次情報を取得し、事業・プロダクトへ還元すること ・より多くの新たな顧客からMonoxerへの共感を獲得することで、 事業としての成長を最前線で牽引していく ■本ポジションの魅力 【事業開発もコアミッション】 社内に事業開発/Bizdev専任のポジションは存在せず、 Sales・CSがその役割を担っているのがモノグサの組織特徴の一つ。 Biz組織横断で推進されるプロジェクト体制を整備しているため、 各プロジェクトへの参画を通して、必然的に事業開発のミッションを担っていただけます。 【直で感じる社会的意義】 Monoxerは「記憶」というこれまで個人の才能や 自己努力としてブラックボックス化していたテーマに対し、 新しい当たり前を提案しているプロダクトです。 すでにある正解や他社のベストプラクティスはなく、自分たちでマーケットを創っていく、 そんな社会的インパクトを最前線で感じていただける役割です。 【顧客接点にこだわるプロフェッショナル意識】 Sales組織がまだ数人だった時代から、 自社内のイネーブルメントには全員がこだわって取り組んできました。 属人的な営業力の集まりでは事業を牽引できる再現性はないと捉え、 組織として必要な営業スキルを自らで定義し、 その装着に向け全員で真摯に取り組む姿勢は、他組織からの信頼にもつながっています。 |
| 歓迎/尚可 | ・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕営業のご経験 ・定量情報の分析から課題特定をした経験 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら、顧客の意思決定をリードした経験 |
| 入社時想定年収 | ・SaaS領域でのフィールドセールス経験・エンタープライズセールスのご経験・成功要因を型化し組織に展開したご経験・開発組織との協働経験 |
| 賃金制度 | 420 万円 〜 800 万円 |
| 休憩時間 | 10:00〜19:00 |
| 裁量労働制 固定残業代制 | フルフレックス制度 ・勤務時間/フルフレックスタイム制 標準労働時間8.0h |
| 待遇条件・昇給賞与 | 有り |
| 選考プロセス | 想定年収：420万円～800万円（※ご経験と能力に応じて決定いたします） ＜諸手当＞ ・交通費支給 |
| 勤務地住所 | ・ストックオプション制度あり ・書籍購入補助制度 ・フリードリンク ・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険） ・社外研修参加時の費用補助あり ・副業可 |
| 喫煙環境 | 週休2日制・週休二日制・祝祭日、年末年始休暇・当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与） |
| 休日休暇 | 書類選考 一次面接 二次面接 リファレンスチェック 最終面接 |
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