企業情報
| 企業名 | ビズキューブ・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 専門コンサル, 金融・保険（その他）, 不動産・建設（その他） |
| 本社所在地 | 〒 541-0056 大阪府 大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F |
| URL | https://www.bizcube.co.jp/ |
| 設立年月 | 2001年08月 |
| 代表者氏名 | 代表取締役社長 笠井 大祐 |
| 資本金 | 83,396,435円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | サマリー: 店舗ビジネスに、投資原資を。 大手企業の場合、営業利益率は飲食店で3.6%、小売店では1%。 就業人口が今や約4000万人を超え、成長産業と言われるサービス業において、店舗ビジネスの利益率は総じて低い。 そのボトルネックのひとつが店舗の「家賃」。固定費のおよそ3～4割を占めているとも言われ、 繁華街の飲食店ともなれば、家賃だけでも月100万円というのは珍しくありません。 スタッフの採用、人材育成、POSシステム、販売促進、メニュー開発、仕入れ、新規出店、設備更新… 成長するための選択肢は数多くあれど、まず必要なのは、成長投資のための原資をつくること。 ビズキューブ・コンサルティングは家賃の適正化によって投資原資を創出し、顧客を成長軌道へとリードします。 ――――――――――――――――――――――――――――――― 1.プロパティ事業 【 物件の管理や開発などに関わる業務の効率化を実現し、堅調な企業経営に貢献します。】 2.コストリダクション事業 【 企業運営や不動産運営にかかるコストの適正化を促進し、新たな投資原資を創出します。】 3.その他の事業 【 新規事業構築支援（フランチャイズ本部紹介）やインバウンド対策など、 様々な角度から企業運営をサポートします。】 ※ビズキューブ・コンサルティング株式会社はBCホールディングス株式会社のグループ会社です。 主力製品・サービス: ＜賃料適正化コンサルティング＞ クライアント企業の店舗やオフィス、物流拠点などの賃料を適正化します。成功率70％、減額率10％。 原則、成果報酬型で、クライアント企業にはリスクなく着手してもらえ、非常に満足度、社会貢献性の高いビジネスです。 主要顧客: クライアントは全国に店舗・事業を展開する大手ナショナルチェーンや、地場の優良企業まで多様です。 現在およそ4000社のお取引先があり、うち300社強が上場企業。業種は飲食、小売、美容、福祉、カーディーラー、ドラッグストア、物流、学習塾などと多岐にわたります。 |
求人情報
| ポジション | 【施工管理・設計からのキャリアチェンジ歓迎】 店舗内装プロデューサー◆転勤なし/出店段階から参画しサステナブルなストアビジネスを提案 |
|---|---|
| 配属部署 | 施工事業本部 |
| 配属部署詳細 | 「サステナブルなストアビジネスをデザインする」を事業理念に掲げ、お客様のストアビジネスが永続的に展開されるよう、店舗をデザインするだけでなく、店舗経営そのものをデザインするという想いを込めています。 【チーム構成】 全体10名（東京8名、大阪2名）※今回は東京での募集です。 【施工事業の紹介ページ】 https://www.bizcube.co.jp/service/construction-work.html |
| 雇用形態 | ・正社員 |
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 募集背景 | 【募集枠：1名】 施工事業本部B.C.Worksは、元々、長年内装工事を手掛けてきた「あかりプレイス」を、吸収合併する形で立ち上げた事業部門のため、管掌役員、部門長を含めて現在は東京8名、大阪3名の少数精鋭組織。営業も現在は施工や設計との兼務者が東京大阪に各1名ずつ在籍している。5年内に売上規模を現在の約2.5倍にする計画で動いており、施工管理や工事費削減コンサルタントなども同時に募集活動中のため、これから組織を作っていく面白さもあります。 |
| 仕事内容 | 例えば外食業界においては、毎年実に3万店舗以上が開業し、ほぼ同数の店舗が廃業している実態があります。当社B.C.Worksにおいては、「サステナブルなストアビジネスをデザインする」をコンセプトに掲げ、作り手の意向だけで行う店づくりではなく、お客様とともに、長く歴史に残る「繁盛店」づくりをご支援しています。ターゲットや業態の深い理解に基づき、時には立地条件やブランディングからご提案する。お客様や協力会社を巻き込んで”気持ちの乗った、いい仕事”をやりませんか？ 具体的には ・現状、受注のおよそ7割は既存顧客となっており、定期的に出店計画をヒアリングしながら、店舗開発のプロジェクトそのものに関与しています。出店から退店まで店舗経営全般の支援実績が豊富な当社には、見積もり勝負ではなく、顧客の店舗開発パートナーとしての提案とプロデュース力が求められており、開店後の収益を鑑みて、時には立地条件からご提案することもあります。設計担当や施工管理、協力会社をうまくコーディネートし、クライアントの期待を超える最適な提案をお願いします。目玉として、著名なアーティストをブッキングしたり、これまでにない内装材を提案するケースもあります。 ◆当社の特徴 ・受注のほとんどが元請けとなります。顧客は全国展開のナショナルチェーンから特色ある個店まで様々。業態は従来から強みにしていた飲食店、ヨガ・フィットネスに加えて、物販店、商業施設等他の業種にも広がりつつあります。 ・新装工事の他、リノベーション、原状回復工事、工事費削減コンサルティングなど多様な工事案件がありますが、元々がコンサルティング会社のため、店舗の開発プロジェクトの上流からご相談頂ける関係性があります。また、当社内では工事以外にも、賃料の適正化コンサルティング、物件の仲介、契約管理システム、撤退支援など幅広いサービス提案が可能。さらに、グループ会社では店舗開発に特化したコンサルティング（https://store-dj.co.jp/）、人事コンサルティング（https://hg-japan.com/）、こども食堂の普及（https://kando-kodomo.org/）、など多面的なご支援をしています。 ◆事例 既存顧客であったマッサージ業態のチェーン店様において、新たに新業態としてエステ事業の新装工事（第一号店）のご相談を頂いた時のこと。 今までの業態では、ターゲットはサラリーマンやアスリートが中心だったため、今回の「20代～40代の女性」というターゲットからすると、大きくブランディングの方向性を変える必要性を感じておられました。お話をいただいた当初は新装工事に伴う設計デザイン施工のみのコンペ案件でしたが、業態名やロゴも決まっていないとの情報を聞きつけ、店舗デザインだけではなく業態名とロゴも同時にご提案。見事採用されるに至りました。今後は他業態のCIもぜひ依頼したいとのお言葉も頂けた事例でした。店舗設計施工は「作ったら終わり」ではなく、運営開始からの「経営の持続性」も加味した提案をしなければ真の満足は得られないという信念でチーム一丸となっての取り組み。お客様とともに、新業態を成功に導くご支援ができることは、当社ならではの醍醐味です。 内装工事業はこれから拡大期を迎えるフェーズです。既存のお客様を大切にしつつも、今後は一定の割合で新規のアカウント開拓についても強化していきます。これまではお客様や協力会社からのご紹介、Webからのインバウンドが主でしたが、デザイン事務所、不動産仲介会社の開拓、当社内の他部署やBCホールディングスグループ内の他事業会社など多方面への働きかけにも期待しています。 |
| 歓迎/尚可 | ・学歴不問 ・店舗内装工事の営業経験がある方 ※施工管理や設計担当者として営業を兼務していた方も歓迎します |
| 入社時想定年収 | ・施工管理や設計のご経験があり、見積作成、図面が読める方・自身で簡単なパースが描ける方・内装材に対する知識、特定の業種/業態に関して知識のある方・関係良好なデザイン事務所や不動産会社とのルートがある方 |
| 賃金制度 | 500 万円 〜 700 万円 |
| 休憩時間 | 09:00〜18:00 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 有り |
| 選考プロセス | 想定年収：500万～700万円（ご年齢に応じて支給） 年俸制（12分割にてお支払）、通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：有（30h分は上記年収に含む） |
| 勤務地住所 | 社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k)、各種イベント |
| 喫煙環境 | 土日祝休み(完全週休2日制)休日：2022年度 年間128日（土曜・日曜・祝日）※その他 会社規定のカレンダーによる有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） |
| 休日休暇 | 書類選考 ↓ 面接：1～2回 ※WEB面接可 ※SPI実施あり ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
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