企業情報
| 企業名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | IT, Web, 人材ビジネス |
| 本社所在地 | 〒 163-1335 東京都 新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 設立年月 | 2000年01月 |
| 代表者氏名 | 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9,499万円 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 株式公開 | プライム |
| 売上高 | 54,545百万円（2022年03月期実績）42,725百万円（2021年03月期実績）56,848百万円（2020年03月期実績）48,733百万円（2019年03月期実績） |
| 事業内容 | サマリー: 「人材採用・入社後活躍」の支援に向けた、各種インターネットサービスを提供するプライム上場企業です。 主力製品・サービス: 1. HR Tech engage ・engage：採用・入社後の活躍を目的としたデジタルプラットフォーム 2. 人財プラットフォーム ・ミドルの転職：30代・40代のミドル世代に特化したハイクラス求人サイト ・AMBI：若手ハイキャリア特化型求人サイト ・エンジニアHub：Webエンジニア向け求人サイト 3. 求人／求職メディア ・エン転職：総合転職情報サイト ・エン派遣：人材派遣会社集合サイト ・エンバイト：アルバイト求人情報サイト ・ウィメンズワーク：女性向け求人情報サイト ・キャリアバイト：大学生向けインターン情報サイト ・iroots：新卒学生向けスカウトサービス 4. 人材紹介サービス ・エンエージェント：入社後の活躍まで支援す人材紹介・転職エージェント 5. 活躍／定着支援サービス ・3Eテスト：活躍できる人材を発見する、見極める適性テスト ・ASHIATO：入社後活躍までを見据えたリファレンスレポートサービス ・エンカレッジ：社員向けオンライン研修サービス ・HR OnBoard：リテンション対策ツール 6. その他 ・pasture：フリーランスマネジメントサービス ・ソーシャルインパクト採用プロジェクト：中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、NGO／NPO・スポーツ団体の中核メンバーなどの採用支援 収益モデル: 求人広告を掲載した際の広告掲載料、紹介した人材の入社が決まった際の成功報酬 等 |
求人情報
| ポジション | 【SaaS×リモート可】自社新規プロダクトの開発エンジニア（大手×スタートアップの環境） |
|---|---|
| 配属部署 | 新規事業開発室 |
| 配属部署詳細 | エン・ジャパン社内で唯一社長直下の組織です。 各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業⽴ち上げに挑戦するチームも。 セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、デザイナーなど、総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。 |
| 雇用形態 | ・正社員 |
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) 試用期間中の待遇変動なし |
| 募集背景 | ■募集背景 現在エンジニア正社員1名＋業務委託3名チームで開発に取り組んでいるが、順調にサービスがスケールを続けているため、規模感、機能の複雑性も上がっており、保守工数にも一定の工数がかかるようになってきています。 更なる追加投資による事業拡大と顧客ニーズへの対応の為、今後も継続したスケールを支える開発チームの中核となるメンバーの採用を行う運びとなりました。希望や適性を鑑みながら自由度と裁量を持って開発を行って頂きます。 ■仕事で得られること 急成長中のtoBプロダクト開発ですので、エンジニアとしての技術成長はもちろんですが以下のような経験が得られます。 ・組織の中核として0→1、10→100フェーズでプロダクトをグロースさせる経験 ・自社プロダクト開発の組織を１から強化していく経験 ・モダンな技術やアーキテクチャーの導入をリードする経験 ・エンジニアとしてだけでなくPdMやEM、VPoEなど様々なキャリアパス ・裁量を持った自由度の高い働き方（リモート勤務中心） ・事業責任者やビジネス側とも密な連携をとる事業推進経験 |
| 仕事内容 | ■業界をリードするSaaSプロダクトの開発 当社の新規事業の一つであるSaaSプロダクトの開発における中心メンバーとしてジョイン頂きます。 昨今注目を受ける「リファレンスチェック」サービスの領域において、現代の転職活動をアップデートしていく役割を持ち、当社としてもビジョン達成に向けた社長肝入りのサービスとなります。 「リファレンスチェック」とは、経歴照会や身元照会と訳され、採用候補者とこれまで一緒に仕事をしてきた第三者（前職の上司・同僚など）に、候補者の前職での働きぶりや人柄について、採用活動の過程で確認をとることを指します。 海外では約95%の企業が利用する一般的な採用プロセスであり、採用候補者に関する客観的な情報を取得できる点で注目を集め、昨今、日本でも注目されています。ネガティブな評判だけでなく、「努力」「信頼」など選考では見えにくい活躍度合いもレポートすることでスピーディーかつ正確な見極めを実現。正しく努力してきた人が正しく評価され、そんな人材の活躍・定着によって企業が繁栄する。そんな世界を体現するサービスです。 約2年前のリリース当初から日経新聞を始めとする各種メディアに注目度高く取り上げられ、以降、大手中小民間企業から地方自治体まで、約2000社への導入が進むなど順調に成長をしている最中になります。 ■お任せしたい仕事内容 ASHIATOの事業成長をするためのプロダクト開発を、自ら先頭に立って開発を行いながら、テックリードと共に、継続的かつ裁量をもって技術面から加速させるミッションをお任せしたいと考えております。 ・プロダクト開発 ・PdMとの要件定義ディスカッション ・設計/技術選定 ・システム開発（フルスタック） ・スプリントマネジメント ・パートナーエンジニアのチームマネジメント ・ロードマップの進捗管理 ・スクラムの運用 ・開発環境やインフラの整備 開発環境→GCP/firebase/Next.js / TypeScript / Nuxt.js / React / Node.js 使用ツール→Github/figma/slack |
| 歓迎/尚可 | ・React / Next.js の開発経験(3年以上) ・Gitを利用した開発経験 |
| 入社時想定年収 | ・アジャイルでの開発経験・フロントエンド/サーバーサイド両方の開発経験がある方・ベンチャーやスタートアップなどの経験・アーキテクトの選定をした経験がある方・小規模チームでのリーダー経験※小規模の組織の為、お人柄を重視しています・自社サービスを通じて事業づくりをしていくことに興味をもてること・事業構造やビジネスモデルを理解しようとして、自分の考えをプロダクトのために提案することができる・ 新しい技術のキャッチアップに苦労を感じず、分からないことを解決するまで自分で調べられる・フランクでチームワークを重視している風土のため、謙虚、尊敬、信頼などがチーム開発で必要だと理解し、風通しの良いコミュニケーションができる・他人の力をうまく借りながら、チームで仕事を進めていくことができる |
| 賃金制度 | 600 万円 〜 850 万円 |
| 休憩時間 | 09:00〜18:00 |
| 時間外労働 | 年俸制 |
| 裁量労働制 固定残業代制 | フレックス制度 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 有り 月平均20時間程度 |
| 選考プロセス | 経験・能力により決定 ・給与改定年1回（7月） ・賞与 年2回（6月・12月） ・インセンティブ ・通勤⼿当（実費⽀給） ・役職⼿当 ・⼦供⼿当（⽉5000円／⼈） ・在宅勤務⼿当 |
| 勤務地住所 | ・株式付与型退職⾦制度（⼀定条件を満たす社員に対し、退職時に⾃社株式を付与） 例：勤続15年で1,500万円 ※2020年10⽉の平均株価で概算 ・社会保険完備 ・結婚記念⽇お祝い⾦（家族へ感謝を込め、結婚記念⽉に2万円⽀給） ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・保養施設利⽤ ・パーマネントアソシエイツ制度 ・時短勤務制度 ＜キャリア形成に役⽴つ制度＞ ・研修制度（350種類以上の研修を無料受講） ・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を⽴案） ・社内公募（海外関連会社含む異動の⽴候補制度。直近1年間で20⼈以上の実績） ・社内短期留学（他部署に短期異動し仕事を体験） ・チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの⽴候補制度） |
| 喫煙環境 | 土日祝休み(完全週休2日制)・完全週休2日制（土、日曜日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜出勤日あり・祝日・夏季休暇（一部計画年休）・年末年始休暇（一部計画年休）・有給休暇・慶弔休暇・生理休暇・出産・育児休暇・看護休暇・介護休暇 |
| 休日休暇 | 書類選考→面接2、3回→内定 ※面接回数・内容は変更となる可能性があります ※最短で1ヶ⽉以内の⼊社も可能です |
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