企業名 | コベルコ・コンプレッサ株式会社 |
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業種 | 機械関連 |
本社所在地 | 〒 141-0001 東京都 品川区北品川5-9-12 ONビル |
URL | https://kobelco-compressors.com/jp/ja-jp |
設立年月 | 1997年07月 |
代表者氏名 | 岩本 浩樹 |
資本金 | 74億円 |
従業員数 | 301〜500名 |
株式公開 | 非上場 |
売上高 | 非公開 |
事業内容 | サマリー: 圧縮機・冷凍装置・ヒートポンプ・蒸気エキスパンダ・流体ろ過装置およびこれらに関する周辺機器・部品の設計、製造、販売、据付および修理 |
ポジション | 【東京】IT企画推進 神戸製鋼所グループ フレックス 一部リモート可 ‐48-2 |
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配属部署 | 経営企画部 |
配属部署詳細 | ■部署のメンバー構成: 管理職4名(東京3名/播磨1名)、担当者3名(東京2名/播磨1名) |
雇用形態 | ・正社員 |
試用期間 | 有り (2ヶ月) 試用期間中の労働条件に変動はございません |
募集背景 | 業績好調による増員 |
仕事内容 | ~エアーコンプレッサの国内シェアトップクラスで37年以上の黒字事業/工場に必要な機能である「温める・冷やす」を省エネに行える同社の技術需要が急拡大中~ ■経営企画部のIT部門にて、下記業務をお任せします 【具体的には】 ・経営戦略に基づいたIT予算立案 ・基幹システムの刷新プロジェクト推進 ・ITテーマ進捗管理・プロジェクトマネジメント業務 ※本社系領域、情報インフラ担当、営業・サービス系、品質・工場・設計系などの中から、ご経験に応じてお任せいたします。 ■本ポジションの魅力点: 神戸製鋼所の汎用圧縮機事業がスピンオフして設立された、新しい企業ですので、事業拡大フェーズに携わることができます。裁量を持って、システム開発ベンダーと利用部門を取り纏めてプロジェクトを成功に導く社内コンサル、プロジェクト推進リーダとして活躍ができます。 |
歓迎/尚可 | 【いずれか必須】 (目安3年以上) ・システム導入における上流工程(企画~要件定義)の経験 ・事業会社におけるシステム構築プロジェクト経験 ・Sierでの法人営業職経験・ITコンサルタントとしての経験 |
入社時想定年収 | 【歓迎】・メーカー(工場)の業務プロセスの知識、経験 |
賃金制度 | 500 万円 〜 800 万円 |
休憩時間 | 09:00〜17:30 |
裁量労働制 固定残業代制 | フレックス制度 <労働時間区分> ・フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00~15:30 ・フレキシブルタイム:5:00~11:00、15:30~22:00 ・休憩時間:45分 <標準的な勤務時間帯> ・9:00~17:30 <その他就業時間補足> ・残業時間:月15~20時間の想定 |
待遇条件・昇給賞与 | 有り 月平均20時間程度 |
選考プロセス | ・想定年収:500万円~800万円 ・賃金形態:月給制 ・賃金内訳:月額(基本給):250,000円~400,000円 ・月給:250,000円~400,000円 <給与補足> ※ご経験に応じて想定年収は変動します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) ■モデル年収:残業20H込 26歳(入社4年):570万円 30歳(入社8年):770万円 36歳(入社14年):950万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 <各手当・制度補足> ・残業手当:有 ・通勤手当:全額支給(非課税限度額内) ・寮社宅:詳細は「福利厚生その他」欄参照 ・社会保険:社会保険完備(社会保険:神戸製鋼健康組合に加入) ・介護保険(満40歳以上) ・退職金制度:会社規定に基づく |
勤務地住所 | 寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・定年:65歳 ・育休取得実績:有 <教育制度・資格補助補足> ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など <その他補足> ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所(全国各地)、グループ保険、育児休業(3歳迄)、時短勤務(育児※小学校卒業迄/介護)、介護休業 ■福利厚生手当(年90,000円) ■入社時:転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■寮社宅:寮・社宅(一部自己負担、入居日から12年以内等制限有り) |
喫煙環境 | 週休2日制週休2日制(休日は会社カレンダーによる)年間有給休暇1日~20日(入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与)年間休日日数121日夏季、年末年始、慶弔、有給、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日 |
休日休暇 | 筆記試験:有 書類選考→Web面談/Web適性検査→人事面談 |
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