企業情報
| 企業名 | 株式会社クオーレ |
|---|---|
| 業種 | 物流・運輸・倉庫, 不動産, 建設・建築・土木 |
| 本社所在地 | 〒 140-0002 東京都 品川区東品川 1 丁目 2-5 リバーサイド品川港南ビル 5B |
| URL | https://cuore-group.com/ |
| 設立年月 | 2011年03月 |
| 代表者氏名 | 竹本 泰志 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | サマリー: 【整理事業】 クオーレならではの“心”でお客様に寄り添う 「本当にありがとう」とお客様から感謝の言葉をいただけることが多い整理事業。 常にお客様の心に寄り添って、ご遺族・ご家族の方と同じ想いで荷物を整理させていただいています。大切なもの、探しているもの、残すべきものは決して見落としません。 常にお客様と同じ目線に立つことで、クオーレだからこそできる仕事があります。 【リユース事業】 モノを大切にする心がヒトを大切にする気持ちに繋がる 私たちが目指すリユース事業は、単にモノを買取・販売することではなく、モノに込められた想いを繋ぐ担い手になることです。 ある人にとって価値が消えてしまったモノでも、誰かにとっては価値があるモノ。 モノと想いを繋ぎ、世の中に循環させる架け橋になりたいとクオーレでは考えています 【不動産事業】 壊すではなく“活かす”。命を吹き込み、 蘇らせる。 お客様の心の負担を減らしたいという想いから始まった不動産事業。 「迅速かつ、なるべくご希望に沿ったお値段で」ということは基より、故人様が大切にされていた物件に命を吹き込み、新たな価値を創造します。 想い出の詰まった不動産だからこそ、お客様に寄り添い最大限に活かすことを一緒に考えます。 |
求人情報
| 配属部署 | 栃木県芳賀【遺品整理・生前整理スタッフ】未経験歓迎！★配送・引っ越し・接客販売・営業などのご経験活かせます！ |
|---|---|
| 配属部署詳細 | 整理事業部 |
| 雇用形態 | 整理事業部 ・栃木支店 ⚫部署の特徴・雰囲気 会社全体的に若い方が多いです。整理事業部に限れば20代中盤の方が多いです。 若い人の中でお仕事をしたい方であれば非常に向いていると思います。 新卒も非常に多いので、高卒で転職活動中の方でも同じくらいの年齢の方と関われる機会があります。 飲み会や社員旅行もあります。 他事業部と交流できるので、色んな方と接する機会があります。 |
| 募集背景 | ・正社員 |
| 仕事内容 | 2〜3名 |
| 必須要件 | ＜主な業務＞ 生前整理のお手伝いや、故人様の遺品整理のお仕事です。 ※通常の不用品回収も業務内容に含まれます。 【*具体的には*】 ・遺品の片づけや整理 ・家具や日用品の整理 ・荷物の積込み ・書類の整理 ・清掃作業 など ＜1日の流れ＞ 8:20 出社 9:30 現地に到着 ～お昼休憩～（現場によって休憩を取る時間が異なります） 15:30 整理終了・支店に帰る 16:30 支店の倉庫で荷下ろし 17:20 勤務時間終了（定時） 繁忙期 3月～4月上旬 案件内容 遺品整理 ➡「おじいちゃんが亡くなって、遺品を整理する人がいないので依頼したい」 生前整理 ➡「おばあさんが施設に移ることになったから、一軒家丸ごと綺麗にしてほしい」 不用品回収 ➡「今度引っ越しに伴って、冷蔵庫と洗濯機を回収してほしい」 |
| 入社時想定年収 | ・普通免許 |
| 賃金制度 | ・準中型免許・引っ越しやドライバー経験 |
| 時間外労働 | 400 万円 〜 450 万円 |
| 裁量労働制 固定残業代制 | 完全月給制 |
| 福利厚生 | 有り 月平均1時間程度 |
| 選考プロセス | 固定残業代制 基本給：224,000円〜360,000円 固定残業代：56,000円〜90,000円 固定残業時間：33時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り |
| 勤務地住所 | 29万円（準中型免許なし） 30万円（準中型免許あり） ＜年収例 ＞ 一般（380万円） 主任（450万円） 支店長（520万円） 支部長（650万円） 事業長（1,000万円） 通勤手当：支給あり（上限：月3万円） ＜休憩時間＞ 休憩1時間 ※トラックの中は基本的に休憩時間になります。社員と話したり、音楽を聞いている方もいます。 |
| 喫煙環境 | ・各種保険（雇用・健康・労災・厚生年金）・通勤手当（月3万円上限）・食事手当（月1万円）・出張手当・資格取得手当・配偶者手当（月1万円）・子供手当（1万円/1子につき）・住宅手当（規定あり）・役職手当・慶弔見舞金⚫評価制度有支店評価＋個人評価によって昇進・昇給が決まります。評価項目については可視化されているため、どんな行動をすれば評価が上がり、昇給・昇進に繋がるかがわかるような仕組みになっております。やる気がある人や上昇志向がある方であれば、昇給・昇進はさることながら、キャリアの幅はグッと広がると思います。下図以外にも今後事業を拡大していく上で興味を持てる事業部が増えていくと思います。 |
| 休日休暇 | シフト制 ・年間休日106日（12月から118日に変更予定） ・シフト制 ・年次有給休暇（入社6か月で10日間付与） ・年末年始休暇（昨年度実績7日） ・夏季休暇（昨年度実績3日） ・産前産後休暇（実績あり） ・育児休暇（実績あり） ・介護休暇（実績なし） ・慶弔休暇（実績あり） |
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