企業情報
| 企業名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部 |
|---|---|
| 業種 | 人材ビジネス |
| 本社所在地 | 〒 160-0022 東京都 新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立年月 | 1997年01月 |
| 代表者氏名 | 村上秀夫 |
| 資本金 | 9,900万円 |
| 従業員数 | 1,000名以上 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | サマリー: 東証プライム市場上場企業である株式会社ウィルグループを親会社とする人材総合サービス大手「ウィルグループ」の中で、製造・物流カテゴリーに特化した人材派遣・有料職業紹介・請負・委託など網羅的な人材サービスを提供しています。 主力製品・サービス: ・人材派遣・紹介予定派遣事業 ・業務委託・請負運営事業 ・人材紹介事業 ・コンサルティング事業 ・外国人就労支援事業 |
求人情報
| 配属部署 | 経験不問＆Web面接可でスピード選考！東証プライム市場上場グループで安心の正社員デビュー！【製造・物流スタッフ／無期雇用派遣】 |
|---|---|
| 配属部署詳細 | 配属先によって異なります |
| 募集背景 | ・正社員 |
| 仕事内容 | 10〜49名 |
| 必須要件 | メーカーの生産現場にて部品の加工や機械操作、外観検査、保守点検作業などを行うお仕事です！ 【配属先例】 ・サラダ、総菜製造ラインでのトッピング業務 ・化粧品製造工場で化粧品充填工程、および仕上げ工程ラインでの製造業務 ・機械を使ってコーティングする部品にコーティング剤を吹きかける業務（半導体） 製造のスペシャリストとして活躍するだけでなく、将来的に営業やコーディネーターなどの総合職にキャリアチェンジすることも可能です。 ※担当業務は配属先によって異なります 【未経験から正社員へ！定年まで安心】 東証プライム市場上場企業グループであるウィルグループの一員として正社員デビュー可能。無期雇用のため、安定した生活基盤を築きながらキャリアを高めていくことができます。 【初回配属先が選べます！社宅利用時は初期費用0円】 配属先は全国に多数あります。現在お住いの場所からの通勤ができる場所だってあるかも？！ 配属先によりますが、単身の方が入居できる社宅が多数あります。 家具家電付きの社宅へ内定から最短1週間で入居可能。初期費用・引越し代は全額当社負担です。 【評価制度で年2回の昇給可！実力主義でしっかり評価】 評価制度に基づいた昇給や昇格があります。 職能により上限は設けていますが、最大昇給幅は年1万円、管理者として作業＋αが出来る方は月額5千円～4万円の管理者手当の支給もあります。 しっかりスキルを磨いて収入UPも可能です。 【多様なキャリアパス！管理職や営業等の他職種へも挑戦可】 ファクトリーアウトソーシング事業部内、ウィルオブ・ワーク内など範囲により頻度が異なりますが、重要ポジション（管理者・営業職などの他職種）の社内公募制度も実施有り。 製造から営業・バックオフィスなどの職種変更や他事業部・他事業会社の公募求人があれば異業種でのキャリアも？！ 多様なキャリアに挑戦できる環境があります。 |
| 歓迎/尚可 | 派遣先との契約状況により配属先変更となる可能性がございます。 詳細は面談でお問い合わせください。 |
| 入社時想定年収 | 未経験OK！正社員デビューを目指したい方歓迎！※一部配属先によって経験・資格が必要な場合もございますので、詳細は面談でお問い合わせください |
| 時間外労働 | 234 万円 〜 390 万円 |
| 裁量労働制 固定残業代制 | 日給月給制 |
| 福利厚生 | 有り 月平均20時間程度 |
| 勤務地住所 | 【給与】 賃金(a+b) 180,000～300,000円 └基本給（a） グレード給180,000円 └定額手当（b） 職場手当 0～120,000円 昇給あり（前年度実績あり/昇給金額1月あたり0～10,000円） 賞与あり（前年度実績あり/賞与回数年2回/賞与金額計実績1.0か月分） 調整手当、管理者手当、障がい者手当、結婚出産祝い金、慶弔手当、社宅手当（適用条件あり）、通勤手当（上限30,000円） ※その他配属先による 【勤務時間】 シフト制、定時制等配属先によって異なります |
| 喫煙環境 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（入社日より加入）、確定拠出年金、学習支援制度（ユーキャン・STUDYing・TACの資格取得講座優待特典）※その他配属先によって異なります |
| 休日休暇 | その他 【年間休日：105〜125日】 ※配属先によって差分あり、同社会社カレンダーの月間所定労働日数（18～23日）を上回る場合は、月末締めにて割増賃金支給 |
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