活用事例
CASE
職場環境の把握で定着率ＵＰ！！
派遣労働者にて、ある企業様に就労しても、働き始めて１週間以内に体調不良を原因に退職者が続出していました。
原因を探ってみると、ライン作業に慣れていない方が就労する事で、物の通過する速さに慣れず、体調不良に繋がってしまうケースが多く見られました。これは単純に不向きな方もいれば、慣れれば大丈夫なケースも多く発生します。
これから就労を希望する求職者に対し、事前にその旨を説明し、始めから退職をする原因を注意喚起する事やその原因についての対策案（２週間を過ぎればその体調不良もなくなる等）を明確に伝える事で定着率の安定に繋がりました。
これから就労を希望する求職者に対し、事前にその旨を説明し、始めから退職をする原因を注意喚起する事やその原因についての対策案（２週間を過ぎればその体調不良もなくなる等）を明確に伝える事で定着率の安定に繋がりました。
